年次有給休暇を取得しやすい職場作りを進めましょう！

年次有給休暇の時季指定について

年次有給休暇の取得は、家族と触れ合う時間、趣味、旅行などに利用する時間を確保できるなど、心身のリフレッシュを行うための非常によい機会であり、また、労働意欲の維持を図るために大きな意義があるものです。

また、労働基準法の改正により、平成31年4月から使用者は年10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対して、毎年5日、時季を指定して年次有給休暇を取得させる必要があります。

年次有給休暇の時季指定制度を導入し、年次有給休暇の取得を推進しましょう。

年5日の年次有給休暇の確実な取得については、こちらのパンフレットをご覧ください。

年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(PDF:2.2MB)

関連資料・関連リンク

「年次有給休暇の時季指定」、「時間外労働の上限規制」、「同一労働同一賃金」の各制度について、分かりやすく解説した動画やパンフレットが掲載されています。

滋賀労働局雇用環境・均等室

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