栗東市人財育成・確保基本方針について

栗東市人財育成・確保基本方針を改訂しました

 本市では、限られた人材の中で、行政のプロとして職員が意識を改革し、その有している能力や可能性を最大限に引き出し、活用できる組織力の向上をめざすことを目的に、平成11年9月に人材育成基本方針を策定しました。

 また、平成21年1月に第1次改訂、平成29年3月に第2次改訂を行い、職員育成と資質向上に取り組んできました。

 本方針は、本市のめざす職員像、求められる人財及び取組等を明確化し、市民の期待に応えることができる職員の人財育成・確保の基本的方向性を示すものです。

 今回の改訂では、国の「人材育成・確保基本方針策定指針」の必要事項を主な改訂ポイントとしながら、新たに「人財の確保」と「デジタル人財育成・確保」を追加し取組を推進します。

 また、複雑・多様化する行政課題に対応する人財育成を着実に推進するため、基本的な考えを継承しつつ、時代や環境の変化に迅速・適切かつ柔軟に対応できる人財の育成を、より一層推進していくための基軸となる基本方針として、「栗東市人財育成・確保基本方針」を改訂します。